Meestal kunnen senior leiders kiezen voor executive coaching om hen te helpen hun potentieel te verwezenlijken.
De taak van een executive coach bestaat erin nauw samen te werken met zijn cliënt. En om niet alleen te coachen, maar ook om de manager te stretchen, uit te dagen en te helpen om de manier waarop ze werkelijk omgaan met hun teams, baan, en medewerkers nauwkeurig te evalueren met een goede leefstijlcoach.
- Professionele executive coaching heeft aangetoond dat het senior executives echt kan helpen om veel langer aan de top van hun kunnen te blijven en veel meer te bereiken, en niet alleen dat, maar ook om daarbij meer tevreden en voldaan te zijn.
- Een directie die ook executive coaches in dienst heeft, geeft een positieve, bemoedigende en inspirerende boodschap af aan hun organisatie.
U kunt uitstekende coaches krijgen om uw senior executives te helpen aan efficiëntie en vaardigheden.
Met een persoonlijke coach kunnen uw leidinggevenden betere leiders worden met verbeterde communicatieve vaardigheden. Coaching helpt om het potentieel van leidinggevenden op hun werkplek te vergroten. Veel bedrijven benaderen dit nieuwe type werkproces door hun leidinggevenden te voorzien van persoonlijke coaches.
- Vandaag de dag moedigen vooruitstrevende bedrijven hun senior executives aan om nauw samen te werken met hun eigen persoonlijke executive coach om hen te helpen topprestaties als leiders te bereiken.
- De procedure en het proces voor het coachen van leidinggevenden houdt in dat de coach een zeer sterke en persoonlijke relatie ontwikkelt met zijn cliënt. Deze relatie kan zelfs zo sterk en hecht worden dat cliënten hun coach dingen vertellen die zij zelfs hun naaste familieleden nooit zouden vertellen.
De coach zal de manager helpen om niet alleen meer motiverend, inspirerend en inspirerend te worden, maar ook om hem te helpen grotere en dynamischer doelen te stellen en te bereiken dan hij zelf voor mogelijk had gehouden toen ze begonnen met een leefstijlcoach vinden.
Coaching kan je sterker maken, nu en in de toekomst
Zij zullen merken dat hun communicatievaardigheden drastisch zullen veranderen, uiteraard ten goede, de manier waarop zij met hun collega’s en teamleden omgaan zal verbeteren en er zal een grotere sfeer van begrip en medeleven merkbaar zijn binnen de teams die door de leidinggevende worden geleid.
- De meeste bedrijven beseffen nu dat het betalen van een hoog salaris om topmanagers aan te trekken alleen niet voldoende is. Er moet ook worden geïnvesteerd in de voortdurende ondersteuning en ontwikkeling van die topmanagers.
Vele studies hebben aangetoond dat de ROI – return on investment – van executive coaching de kosten van het inhuren van de individuele coach ruimschoots overtreft.